澳大利亚图形设计平台Canva和比较网站Finder最近都与社会影响力企业ProjectF签署了协议，签署了一项战略计划，以解决技术领域的性别差距以及技术团队中的女性代表问题。Canva于11

澳大利亚图形设计平台Canva和比较网站Finder最近都与社会影响力企业Project F签署了协议，签署了一项战略计划，以解决技术领域的性别差距以及技术团队中的女性代表问题。

Canva于11月启动，Finder于3月启动的50/50计划是一项独特的计划，它远远超出了世界各地公司普遍采用的传统多样性和包容性措施。

F项目创始人兼首席执行官艾玛·琼斯(Emma Jones)将计划50/50描述为一种变革性但长期的工作，重要的是，它由执行领导层赞助，以推动问责制和计划结果的可持续性。

“提高女性在科技领域的代表地位是一项战略上的当务之急，要求这些企业的创始人和首席执行官进行真正的支持，以确保真正的变革。由于该行业独特的历史悠久的次生亚文化，其他性别多样性计划的取消和转移已被证明对技术无效。考虑到当前形势，如果不采取直接行动，大流行后世界很可能会使女性在科技行业进一步边缘化。”

为了减少离开该行业的女性人数，Project F对1300多名技术女性进行了调查，以了解她们的职业重点与其他职业(例如人力资源或市场营销)中女性的差异，并揭示了通常会影响职业寿命和领导能力的因素该行业的水平。

薪酬平等是重中之重，对于科技行业以外的其他女性来说，这是育儿假。这并不是因为从事科技行业的女性不重视育儿假(该假期为第六位)，而是因为科技行业的薪酬差距比全国平均水平高7%。

Finder的联合创始人Frank Restuccia表示：“我们的使命是帮助世界做出更好的决策，这意味着支持世界各地众多的决策者。我们很自豪能在20多个国家/地区拥有一支多元化的团队，为实现这一目标而努力，并积极寻求在Finder中创建和培育一个包容性的环境，每个人都可以蓬勃发展并尽自己的职业生涯。

“ Project F的计划正在帮助Finder凭借洞察力执行这一战略，并制定了一项计划来帮助我们进一步发展这种文化。我很高兴与Emma和Project F在这个重要主题上进行合作。”

Canva的工程人才获取主管Rick Goodfellow有助于将Project F的解决方案引入Canva。

“为确保我们继续将产品组合发展为同类产品中的佼佼者，重要的是我们要有合适的人才。我们的文化是我们成功的基础，我们以我们的多元化和包容性机制感到自豪。F项目50/50计划的实施使我们处于领先地位，并对维持性别多样化和机会均等的工作场所负责。” Goodfellow说。

Project F的琼斯说，Canva和Finder采用Program 50/50令她既高兴又有点惊讶。

“ Canva一直是技术领域中许多事物的先驱者，这两个公司的创始团队都深切关注他们正在建立的文化。有道理的是，他们将继续努力构建产品团队。我们很高兴与他们合作。”她说。

F项目50/50计划的工作正在进行中，Canva和Finder均已指派团队来管理参与。