税收优惠福利，例如灵活的支出帐户，可以为美国的员工每年节省数千美元，并减少公司支付的工资税金额。但是，这些好处常常得不到充分利用，仅仅是因为它们可能使导航变得混乱。Be

税收优惠福利，例如灵活的支出帐户，可以为美国的员工每年节省数千美元，并减少公司支付的工资税金额。但是，这些好处常常得不到充分利用，仅仅是因为它们可能使导航变得混乱。Benepass希望通过一个移动应用程序来简化此过程，该应用程序可集中所有员工的税收优惠帐户，并链接到物理和虚拟支付卡。这家初创公司今天宣布，它已经筹集了240万美元的种子轮。

资金由Google专注于AI的风险投资公司Gradient Ventures牵头，Global Founders Capital，Y Combinator，Soma Capital，Amino Capital，AltalR，Elysium Ventures和Polymath参与其中。它将用于招聘，产品开发和客户获取。贝内帕斯最近完成了Y Combinator的2020年冬季计划。

Benepass由首席执行官Jaclyn Chen，首席技术官Kabir Soorya和首席运营官Mark Fischer于去年创立。其任务的一部分是使中小型公司能够提供可与大型雇主竞争的福利待遇。除了提供税收优惠福利的工具外，Benepass还使客户能够为公司的津贴提供福利，例如健康计划。

Gradient Ventures的普通合伙人Darian Shirazi在一份声明中说：“在当今的经济环境中，优质的员工福利对于聘用和留住最好的团队至关重要，但是大多数分配和管理这些福利的工具却难以使用，混淆和设计不当。我们很高兴与Benepass团队合作，因为他们重新构想了税前和税后员工福利产品套件，并实现了流程自动化，从而最大化了团队的健康和福祉，尤其是在这个不确定的时期。”

当前局势彰显了公司在创建福利套餐时具有灵活性的重要性。在大流行之前，Benepass为通勤者福利构建了其他功能，但现在侧重于健康和家属护理灵活的储蓄账户。

与危机有关的新立法，包括《当前局势援助，救济和经济安全法》(CARES)，也影响了许多利益。例如，健康灵活的支出帐户可用于更多用途，包括非处方药，月经产品和远程医疗服务，并且现在也允许对它们进行年中更改。

此外，许多公司还开始重新分配原本用于办公室津贴的预算，以帮助其雇员建立家庭办公室。陈说，Benepass能够立即调整对合格支出的批准。

享受税收优惠的福利意味着员工可以预留一部分薪水，最多不超过一定金额，用于灵活的医疗保健和依赖抚养的支出帐户，学生贷款还款，交通和其他计划。公司也可以供款，雇员和公司的供款分别免征所得税和工资税。但Chen告诉TechCrunch，目前平均每个员工只扣除他们有资格获得的总额的3%，这意味着他们可能会错过数千美元的储蓄。

根据该初创公司的采访，Chen说利用率低通常是因为现有解决方案难以使用，并且对收益的认识很少或感到困惑。例如，与税前优惠相关的借记卡经常被拒绝，从而使员工不太可能再次使用它们。有时，员工只是忘记了自己的利益，因为他们公司的Intranet门户和收费软件使他们难以驾驭。

Benepass创立团队的合并工作历史包括在Sidewalk Labs，Google X，Goldman Sachs和TPG Capital的职位。在大公司工作意味着他们拥有丰厚的福利待遇，但是要想一揽子计划通常很难。

Chen说：“ Intranet页面上充满了我们从未使用过的收益徽标。”“其中很多都是非常划算的交易，但是其中大多数并不能真正满足我的个人需求。”弄清楚税收优惠的好处也可能令人头疼。例如，Chen用钱丢了一张通勤卡，由于没有正确的登录信息而无法将其更换。

陈说：“这些经历并没有使我们对继续享受福利感到特别兴奋，而且我们实际上已经把很多钱留在桌上了。”

但是Benepass的创始人认为，许多问题可以通过大多数智能手机用户已经熟悉的事情来解决，例如移动支付，数字注册，推送通知和提醒。Chen补充说：“好处应该没有什么不同，但是今天税收优惠卡已经严重落后了。”

Benepass用其应用程序替换了过时的工具，这使员工更容易发现新的收益。该应用程序还会在交易批准后通知他们，并跟踪支出历史记录。所有收益都通过同一平台进行管理，因此公司可以查看有关员工敬业度和利用率的每月分析，还可以处理索赔和合规性。

越来越多的初创公司希望使员工更容易利用福利。这些公司包括以Zestful和Compt等灵活收益为中心的公司。

Benepass通过专注于税收优惠福利以及公司资助的津贴而与众不同。Chen说，Benepass享受了税收优惠，因为“它们是通过直接节省工资而不是进行ROI研究而立即为公司省钱的唯一好处。它们是员工必不可少的福利，因此是双赢。”

她补充说：“我们是独一无二的，因为我们是卡优先产品。”“我们认为它提供了与众不同的体验，使我们能够在员工购买福利时与他们进行实时反馈。我们确实专注于对消费者的好处进行消费者教育，确保入职顺利，并且人们真正了解适合他们的选择。我们最终将尝试在收益范围内解决分销和通信方面的挑战，并认为我们的平台具有做到这一点的独特优势。”